Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Durée :
Pas de date de fin
Avantages pour vous :
Avoir un salaire chaque mois et toujours avoir du travail
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) :
Durée :
La date de fin du contrat est stipulée. La conclusion d’un CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire.
Avantages pour vous :
- Vous disposez des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise
- Vous bénéficiez d’une indemnité de fin de contrat (ou « indemnité de précarité »), dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l’exécution de votre contrat
- Vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice de congés payés
Le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) :
Forme :
Objectif : favoriser l’embauche de certaines catégories de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières en veillant à leur assurer un accueil et un accompagnement spécifique en vue de leur insertion professionnelle. Ce contrat s’adresse uniquement aux structures de l’insertion par l’activité économique (IAE).
Conditions :
Seules les personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières peuvent être recrutés en CDDI si elles remplissent l’un des critères suivants :
- Les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
- Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…)
- Les demandeurs d’emploi de longue durée
- Les travailleurs reconnus handicapés
Le Contrat d’Apprentissage :
Forme :
Repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti(e) a signé son contrat de travail.
Condition :
avoir entre 16 et 29 ans, 15 ans sous certaines conditions
Avantages pour vous :
- Vous bénéficiez d’une formation professionnelle complète, dispensée en alternance, comportant une partie théorique, de 200 heures à 750 heures par an minimum (selon le diplôme préparé) en Centre de formation d’apprentis (CFA)
- Vous êtes encadré(e), en entreprise, par un maître d’apprentissage expérimenté
- Vous obtenez une qualification reconnue par un diplôme
- Votre salaire n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents
- Vous avez la carte nationale d’apprenti(e) qui vous permet de bénéficier de tarifs réduits
Le Contrat de Professionnalisation :
Forme:
C’est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise
Conditions :
- Avoir entre 16 et 25 ans
- Être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi
- Être bénéficiaire du Revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Avoir bénéficié d’un Contrat unique d’insertion
Avantages pour vous :
- Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité
- Un contrat de travail en alternance : vous êtes un salarié de l’entreprise comme les autres et en plus vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail
- Une formation qualifiante : vous préparez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi, soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d’une convention collective de branche, soit figurant sur une liste établie par une Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE)
- Vous bénéficiez de la carte d’étudiant des métiers, délivrée gratuitement
