CDI – CDD – CDDI

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CDI – CDD – CDDI2019-05-20T08:02:40+00:00

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

jeune signant un contrat

Durée :

Pas de date de fin

Avantages pour vous :

Avoir un salaire chaque mois et toujours avoir du travail

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) :

Durée :

La date de fin du contrat est stipulée. La conclusion d’un CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire.

Avantages pour vous :

  • Vous disposez des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise
  • Vous bénéficiez d’une indemnité de fin de contrat (ou « indemnité de précarité »), dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l’exécution de votre contrat
  • Vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice de congés payés

Le Contrat
à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) :

Forme :

Objectif : favoriser l’embauche de certaines catégories de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières en veillant à leur assurer un accueil et un accompagnement spécifique en vue de leur insertion professionnelle. Ce contrat s’adresse uniquement aux structures de l’insertion par l’activité économique (IAE).

Conditions :

Seules les personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières peuvent être recrutées en CDDI si elles remplissent l’un des critères suivants :

  • Les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
  • Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…)
  • Les demandeurs d’emploi de longue durée
  • Les travailleurs reconnus handicapés
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