Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022
au titre des données 2021 de la MIO

 

Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Résultat final en % : 0.00
Nombre de points obtenus (sur 40 points) : 40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Nombre de points obtenus (sur 35 points) : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 66,67
Nombre de points obtenus (sur 15 points) : 0

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus (sur 10 points) : 10

Niveau de résultat global
Résultat final sur 100 points : 85
Mesures de corrections prévues : NON