Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024
au titre des données 2023 de la MIO
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Résultat final en % : 1.5
Nombre de points obtenus (sur 40 points) : 38
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Nombre de points obtenus (sur 35 points) : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus (sur 15 points) : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus (sur 10 points) : 10
Niveau de résultat global
Résultat final sur 100 points : 98
Mesures de corrections prévues : NON