Quel que soit son type de contrat, le salarié peut accéder à la formation tout au long de sa vie professionnelle et même pendant son temps de travail. Le cadre juridique de sa formation, c’est-à-dire ses droits et obligations, dépend du dispositif choisi : que ce soit dans le cadre du plan de formation de son entreprise, du compte personnel de formation (CPF), ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Selon la formule choisie, le salarié peut être rémunéré, bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et conserver sa protection sociale.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Qu’est-ce que le CPF ?

Compte personnel de formation (CPF) d’un salarié du secteur privé | Service-Public.fr

Qu’est-ce que la VAE ?

Validation des acquis de l’expérience (VAE) | Service-Public.fr