La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
La POEI offre la possibilité de mettre en place une formation spécifiquement conçue pour préparer un candidat à la prise de poste.
Cet outil permet de réduire efficacement l’écart entre les compétences actuelles du candidat et celles requises pour le poste à pourvoir. La POEI prend en charge, en tout ou en partie, les frais engagés par l’employeur pour la formation, qu’elle soit dispensée en entreprise (notamment via du tutorat) ou par un organisme de formation externe.
https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/2024/poei-une-formation-sur-mesure-av.html
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Le PEC et CIE
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) combine formation et/ou accompagnement professionnel pour le bénéficiaire, tout en offrant une aide financière à l’employeur. Son objectif est de favoriser l’embauche des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.
Deux types de CUI existent :
- Le CUI-CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi), destiné aux structures du secteur non marchand.
- Le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi), qui s’applique au secteur marchand.
Les quotas et les conditions d’éligibilité sont définis par arrêté préfectoral.
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L’alternance : une formation alliant théorie et pratique
L’alternance est un dispositif de formation qui combine une phase pratique en entreprise et une phase théorique en centre de formation. Ce système repose sur deux types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
L’alternance permet ainsi de concilier l’acquisition de compétences pratiques en entreprise et la formation théorique, offrant une réelle préparation aux exigences du monde professionnel.
Informations sur les conditions, les aides : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-en-alternance/apprentissage-et-formation-en-alternance
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